Кодекс законов о труде Украины не регулирует специфику трудовых отношений во время военного положения. Особенности трудовых отношений работников всех предприятий, учреждений, организаций в Украине независимо от формы собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности определены в Законе Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения».
В то же время, указанный закон следует толковать в призме Кодекса законов о труде Украины, Закона Украины «Об оплате труда» и других нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые отношения.
Как можно уволить работника в условиях военного положения, в том числе по инициативе собственника, согласно вновь принятому законодательству?
- Увольнение по инициативе работника.
Особенностью увольнения работника по его собственной инициативе является то, что в некоторых случаях работник может не отрабатывать двухнедельный срок после подачи заявления об увольнении. Так, в Законе Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» указано, что в связи с ведением боевых действий в районах, в которых расположено предприятие, учреждение, организация, и существование угрозы жизни и здоровью работника, он может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в срок, указанный в его заявлении.
То есть эта норма распространяется на работников, местом работы которых являются территории, где идут боевые действия.
Перечень территорий, на которых ведутся боевые действия, и территорий, временно оккупированных вооруженными формированиями российской федерации, определяется Кабинетом Министров Украины. По состоянию на дату написания данной статьи такой список Правительством еще не определен.
В настоящее время действителен Перечень административно-территориальных единиц, на территории которых плательщикам единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, состоящих на учете на соответствующей территории, может предоставляться помощь в рамках Программы “Поддержка”, утвержденный распоряжением Кабинета Министров Украины от 0223. № 204-р, что скорее всего будет иметь аналогичное содержание в будущем постановлении Правительства о перечне территорий, на которых ведутся (велись) боевые действия.
В случае, если работник обнаружил свое намерение прекратить трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, по собственному желанию, он должен предоставить заявление. В случае невозможности фактического представления оригинала документа (заявления) об увольнении работодателю в связи с началом военных действий, его необходимо отправить по почте заказным письмом (желательно с описанием вложения) и уведомлением о вручении или отправить фотокопию заявления на электронный адрес работодателя. Дата получения письма будет считаться днем подачи работником заявления об увольнении.
- Увольнение с согласия сторон.
Увольнение с согласия сторон имеет несколько подобный правовой порядок оформления.
Увольнение по согласию сторон происходит в день достижения согласия. Днем достижения согласия будет считаться дата, определенная в заявлении соответствующего работника, на котором руководитель проставляет согласительную резолюцию.
Также соглашение о расторжении трудового договора можно оформить в двустороннем порядке между работником и работодателем.
Основанием для составления приказа о прекращении трудового договора могут быть либо заявление работника, либо письменное соглашение сторон о прекращении трудовых отношений.
- По инициативе работодателя.
В период действия военного положения допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности, а также в период пребывания работника в отпуске (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста) с указанием даты увольнение, которое является первым рабочим днем, следующим за днем окончания временной нетрудоспособности, указанным в документе о временной нетрудоспособности, или первым рабочим днем после окончания отпуска.
- Увольнение из-за прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин.
В условиях военного положения владельцам бизнеса следует быть осмотрительными, выбирая основание для увольнения из-за прогула.
При выборе этого основания собственник или уполномоченный им орган должен истребовать у работника пояснения, чтобы удостовериться, что причины его отсутствия на работе не были уважительными.
Следует отметить, что работники, не выходящие на работу в результате ведения военных действий и связанных с ними обстоятельств, не могут быть уволены по пункту 4 части первой статьи 40 Кодекса законов о труде Украины по основанию “прогул”.
Если работник не появляется на работе в результате обстоятельств, связанных с боевыми действиями, время неявки работника в табеле учета использования рабочего времени целесообразно отмечать условным обозначением «I» – другие причины неявок или «НЗ» – неявка по невыясненным причинам.
АО “КАНОН”, апрель 2022 года