К основным трудовым правам работников относят право на труд, – то есть на получение работы с оплатой труда не ниже установленного государством минимального размера, – включая право на свободный выбор профессии, рода занятий и работы. Работники имеют право на отдых, право на здоровые и безопасные условия труда, на объединение в профессиональные союзы и на решение коллективных трудовых конфликтов (споров) в установленном законом порядке, на участие в управлении предприятием, учреждением, организацией, на материальное обеспечение в порядке социального страхования в старости, а также в случае болезни, полной или частичной утраты трудоспособности, на материальную помощь в случае безработицы, на право обращения в суд для разрешения трудовых споров независимо от характера выполняемой работы или занимаемой должности, кроме случаев, предусмотренных законодательством, и другие права, установленные законодательством.
Одним из таких прав является то, что работник имеет право отказаться от порученной работы, если существует опасная производственная ситуация и право на оплату его труда за период простоя в связи с этим.
Прежде всего отметим, что согласно ст. 43 Конституции Украины каждый имеет право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда.
Согласно ч. 1 ст. 153 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ Украины) на всех предприятиях, в учреждениях, организациях создаются безопасные и безвредные условия труда.
Обязанность обеспечить безопасные и безвредные условия труда возлагается на собственника или уполномоченный им орган.
Условия труда на рабочем месте, безопасность технологических процессов, машин, механизмов, оборудования и других средств производства, состояние средств коллективной и индивидуальной защиты, используемых работником, а также санитарно-бытовые условия должны отвечать требованиям нормативных актов об охране труда.
Также в соответствии с п. 4 ст. 153 КЗоТ Украины собственник или уполномоченный им орган должен внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм, и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников.
Заметим, что при заключении трудового договора, условия которого не могут содержать положений, противоречащих законам и иным нормативно-правовым актам по охране труда, работодатель должен проинформировать работника под расписку об условиях труда и о наличии на его рабочем месте опасных и вредных производственных факторов , которые еще не устранены, возможных последствиях их влияния на здоровье и о правах работника на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с законодательством и коллективным договором.
Также, в соответствии с законодательством Украины, собственник или уполномоченный им орган не вправе требовать от работника выполнения работы, сопряженной с явной опасностью для жизни, а также в условиях, не соответствующих законодательству об охране труда.
Согласно ч. 5 ст. 153 КЗоТ Украины и ч. 2 ст. 6 Закона Украины “Об охране труда” работник имеет право отказаться от порученной работы, если создалась производственная ситуация, опасная для его жизни или здоровья или людей, которые его окружают, и окружающей среды.
В таком случае работник обязан немедленно сообщить об этом непосредственному руководителю или работодателю.
Факт наличия такой ситуации при необходимости подтверждается специалистами по охране труда предприятия с участием представителя профсоюза, членом которой он является, или уполномоченного работниками лица по вопросам охраны труда (если профсоюз на предприятии не создавался), а также страхового эксперта по охране труда.
Таким образом, при такой ситуации отказ работника от порученной работы не будет считаться нарушением трудовой дисциплины и будет являться правомерным действием.
Причем на законодательном уровне предусмотрено, что за период простоя по причинам, предусмотренным ч. 2 ст. 6 Закона Украины “Об охране труда”, которые возникли не по вине работника, за ним сохраняется средний заработок.
Так, заметим, что согласно ч. 1 ст. 34 КЗоТ Украины простой – это приостановление работы, вызванное отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или другими обстоятельствами.
Согласно частям первой-четвертой ст. 113 КЗоТ Украины время простоя не по вине работника, в том числе на период объявления карантина, установленного Кабинетом Министров Украины, оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада). О начале простоя, кроме простоя структурного подразделения или всего предприятия, работник должен предупредить собственника или уполномоченный им орган или бригадира, мастера, других должностных лиц.
Также эта статья предусматривает, что за время простоя, когда возникла производственная ситуация, опасная для жизни или здоровья работника или для людей, которые его окружают, и окружающей природной среды не по его вине, за ним сохраняется средний заработок.
Статью подготовили адвокаты из Адвокатского объединения “КАНОН”, которое находится по адресу г. Херсон, ул. Старообрядческая, 20
май, 2020 г.